2025년 청년도약지원금 기업과 청년이 함께 누리는 혜택 한눈에 보기

2025년 청년도약지원금은 청년의 안정적인 일자리 확보와 중소기업의 인력난 해소를 동시에 목표로 하는 고용 지원 제도입니다. 정규직 채용 후 일정 기간 근무만 유지하면 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 장기 근속에 따른 인센티브까지 기대할 수 있는 것이 특징입니다.

이번 글에서는 지원 대상 조건부터 신청 절차, 유형별 혜택과 활용 방법까지 알기 쉽게 정리했습니다.

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1. 지원 대상은 누구일까?

청년도약지원금(청년일자리도약장려금이라고도 불립니다)은 만 15세 이상 34세 이하 청년을 정규직으로 새롭게 채용하는 기업이 주 대상입니다. 특히 취업에 어려움을 겪는 장기 실업자, 고졸 이하 학력자, 고용보험 가입 기간이 짧은 구직자가 우선적으로 포함됩니다.

기업 측면에서는 5인 이상 우선지원대상기업이 신청 가능하며, 수도권은 직원 수의 절반, 비수도권은 최대 100%까지 지원 인원으로 인정됩니다. 이를 통해 기업은 최대 30명까지 지원을 받을 수 있고, 필요 시 60명까지도 확대가 가능합니다.

청년도약지원금은 초기에는 기업 중심으로 운영되지만, 청년이 근속 기간을 채우면 직접 혜택을 누릴 수 있도록 설계되어 있습니다.

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2. 지원금액과 유형별 차이

청년도약지원금은 크게 유형Ⅰ과 유형Ⅱ로 나뉩니다.

• 유형Ⅰ: 취업애로 청년을 채용한 경우 기업이 매월 최대 60만 원씩 12개월간 지원받을 수 있으며, 총 720만 원까지 가능합니다. 이때 청년에게 직접 지급되는 금액은 없습니다.
• 유형Ⅱ: 중소기업에서 청년을 정규직으로 채용한 경우 적용됩니다. 기업은 동일하게 720만 원을 지원받고, 청년은 근속 18개월 시 240만 원, 24개월 시 추가 240만 원을 수령할 수 있어 최대 480만 원까지 직접 혜택을 얻을 수 있습니다.

즉, 유형Ⅱ는 기업과 청년이 동시에 혜택을 보는 구조로, 기업 상황과 채용 대상자의 조건에 따라 어떤 유형이 유리한지 판단하는 것이 중요합니다.

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3. 신청 절차는 어떻게 되나요?

청년도약지원금은 사전 신청과 승인 과정이 필수입니다. 먼저 기업이 채용 전에 고용24 누리집에서 사업 참여 신청을 완료해야 하고, 승인을 받은 뒤 청년을 정규직으로 채용해야 합니다. 채용 후에는 고용보험에 가입하고 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금 청구가 가능합니다.

유형Ⅱ에서 청년 인센티브를 받으려면 18개월 이상 근속 후 별도 신청이 필요하며, 24개월 시점에도 동일하게 신청해야 합니다. 사전 절차를 건너뛰면 지원 대상에서 제외될 수 있으므로 반드시 순서대로 진행해야 합니다.

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4. 청년도약지원금 활용 시 장점

기업은 신규 정규직 채용 시 부담되는 인건비를 줄일 수 있어 인력 확보가 한층 용이합니다.
청년은 근속에 따른 인센티브를 통해 장기적인 고용 안정성을 확보할 수 있고, 안정적인 근로 환경 속에서 경력을 쌓을 수 있습니다.

고용보험 가입 요건과 최저임금 이상 지급 조건이 포함되어 있어, 청년과 기업 모두에게 실질적인 이점이 제공되는 제도입니다.

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5. 마무리

청년도약지원금은 2025년에도 청년과 기업 모두에게 유용한 고용 정책입니다. 유형별 차이를 이해하고, 기업은 사전에 참여 신청을 철저히 준비하며, 청년은 근속 요건을 충족해 장기적인 인센티브를 누리는 것이 핵심입니다.

정규직 채용과 안정적인 근속이라는 기본 조건만 지켜도, 기업과 청년 모두 성장 기회를 얻을 수 있는 만큼, 조건에 맞는 경우 적극 활용하는 것이 좋습니다.